Lider Misin, Yönetici Misin? İşte Bu İkisi Arasındaki Fark

Liderler insanlara ilham verirken, yöneticiler kendileri için çalışan insanlar ararlar. Hangi durumda olduğunuzu ve nasıl değiştirebileceğinizi öğrenebilirsiniz.

Bir yönetim unvanınız varsa, kendinizi bir lider olarak düşünebilirsiniz. Bununla birlikte, liderlerin ve yöneticilerin insanları ortak hedeflere doğru nasıl motive ettikleri arasında bazı farklılıklar vardır.

Yönetici, sahadaki deneyimlerinin bir sonucu olarak, üst yönetim ile işçiler arasındaki boşluğu dolduran kişidir. Yönetim işlerin gün içinde yapılması, programların, iş akışının, projelerin ve performansın yönetilmesi ile ilgilidir. Yöneticiler kısa vadeli hedefler belirler, görevleri devreder, sorunları çözer ve ilkeleri uygular.

Öte yandan liderler insanları harekete geçirir ve onlara ilham verir. Organizasyon için uzun vadeli bir vizyon ve hedefler sağlarlar ve bu hedefler etrafında insanları toplarlar. “Liderler’in değerleri, kültürü ve rol modeli davranışlarını şekillendiriyor”.

LİDER OLMAK İÇİN YÖNETİCİ OLMANIZA GEREK YOK

“Bir yönetici ve bir lider arasındaki birincil ayrım, lider olmak için bir yönetim işi unvanına sahip olmak zorunda olmamanız ve bir liderin doğrudan raporlar üzerinde resmi güce sahip olmak zorunda olmaması”. Tüm yöneticiler lider olmasa da, her ikisi de liderlik becerilerini geliştirirse, yöneticilerin daha başarılı olacağı düşünülür. Peki, yöneticiler nasıl büyük liderler olabilir?

UZUN VADELİ DÜŞÜNÜN

Liderler geleceğe dair uzun vadeli bir vizyona sahipler ve günlük görevlere daha az zaman ayırıyorlar ve neyin ileride olduğunu düşünmek için daha fazla zaman harcıyorlar. Gelecek hakkında düşünmek için sektörünüzdeki trendler hakkında makaleler okumayı veya podcast gibi sizi geliştirecek çalışmalara yönelebilirsiniz. 

Örneğin, pazarlama alanındaysanız, yapay zekanın öğrenilmesi, ufukta neler olup bittiğine uyum sağlamak için planlarınızı değiştirmeyi düşünmenize yardımcı olabilir. Bu makaleleri ekibinizle bile paylaşabilir ve ekibinizin geleceğe dönük, stratejik düşünürler haline gelmesine yardımcı olmak için toplantılarınızda kısa bir tartışma yapabilirsiniz

DUYGUSAL ZEKANIZI GELİŞTİRİN

İnsanları etkilemek ve motive etmek için, büyük liderlerin çevrelerindeki bireylerle uyum içinde olması ve yüksek bir duygusal zekaya sahip olması gerekir. Duygusal zeka, yüksek düzeyde bir öz farkındalık, öz-düzenleme, empati ve sosyal beceriler içerir. Bu küçük adımlar duygusal zekanızı iyileştirmenize ve daha iyi bir lider olmanıza yardımcı olabilir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir